南方基金企业健康管理需求解析
2007年开始,南方基金为全体员工及其家属配置国康医疗健康管理服务。服务内容包括全国名医预约、紧急就医、健康咨询、诊后健康指导、重疾绿通、三甲医院体检方案设计和预约、体检报告解读、健康讲座等模块。14年间,国康健康为南方基金员工及家属提供健康管理服务共计7万余次。
1个月前
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2007年开始,南方基金为全体员工及其家属配置国康医疗健康管理服务。服务内容包括全国名医预约、紧急就医、健康咨询、诊后健康指导、重疾绿通、三甲医院体检方案设计和预约、体检报告解读、健康讲座等模块。14年间,国康健康为南方基金员工及家属提供健康管理服务共计7万余次。

据了解,南方基金是基金行业里第一家系统引入第三方健康管理服务的公司,希望借力于专业的健康管理团队,解决公司员工及其家属的健康问题,提升他们的身体健康素质,解除他们的后顾之忧。

南方基金企业健康管理需求解析 第0张

健康福利是基金企业人才之争的主战场之一

工作时间长、压力大、饮食不规律、睡眠严重不足是基金人的日常。中国医师协会HMO、中国医院协会MTA等多家机构联合发布的《中国金融人士健康状况报告》指出,金融从业人员饱受巨大压力,日均工作时间达到12小时以上,属于健康状况极差的易猝死人群。

“智者要事业不忘健康,愚者只顾赶路而不顾一切”。从投资的角度来看,健康也是一种资产,而且是失去之后再也无法用金钱买回的资产。加之,重度亚健康这柄“达摩克利斯之剑”悬置头上。越来越多的基金人开始重视自身的健康状况,以及所在企业能够提供的健康福利

对于一家基金企业来说,培养一个基金经理花费的时间成本和金钱成本无法估量。据东方财富Choice数据显示,截至2018年金融从业者人数有800万,公募基金人才仅不到2万人。在人才紧缺的背景下,除了高薪和高额奖金,健康福利也成为基金企业吸引和留住人才的“必争之地”。

南方基金企业健康管理需求

具体到南方基金而言,作为我国基金行业中的领航者之一,规模大、员工众多、地域分布广是它的特点。从南方基金员工层面来看,硕士以上学历者超过55%,有近70%的员工有5年以上的证券从业经验,超过30%的员工有在海外学习和工作的经验。学历高、收入高、年轻多金,与此同时工作忙、亚健康、无暇顾及家人的健康,是南方基金企业员工的特质。

通过与项目负责人沟通了解到,南方基金健康管理需求如下:

1、城市覆盖面广

南方基金的员工分布在深圳、北京、上海、南京、成都、合肥6个城市。这就要求健康管理第三方至少需要整合这6个城市的医疗资源,并在各城市设有分公司或办公室。

2、千人千面的健康管理

南方基金员工众多,每一名员工都有着不同的健康管理需求。以健康体检福利为例,南方基金员工对于体检机构选择的偏好并不相同。据负责南方基金的项目经理透露,南方基金为其员工购置了团体体检的福利,但是有的员工倾向于选择体检机构,有的则更希望去三甲医院,两者人数不相上下。

3、优质的医疗资源

基金人才素质高、挣得多,对于健康管理第三方的医疗资源质量要求同样也高。根据国康健康不完全统计,在为南方基金提供的所有的服务中,“知名专家预约”、“专家会诊”的服务次数占比接近30%。

4、家庭健康管理

由于工作太忙,基金从业者一方面在自己身体出现问题时,抽不出时间去医院挂号、排队、缴费和及时看诊;另一方面,家人的健康也是困扰他们的一大难题,比如遇到小孩子发烧感冒、妻子产检、父母生病等家庭健康问题时,他们往往很难在百忙之中抽出时间去做照料。


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